Трудовое право.Задания

1. Задания для рубежного контроля знаний по модулю № 1

(Темы 1.1, 1.2)

Задача 1.1

С маляром Сидоровым организация заключила договор по окраске забора с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

Задача 1.2

В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Могут ли, в случае заключения коллективного договора с одним профсоюзом, его условия быть распространены на работников других профсоюзов данной организации?

Задача 1.3

Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней.

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?

Задача 1.4

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Задача 1.5

В орган службы занятости обратился токарь Михайлов, проработавший на предприятии 3 года и уволенный с предприятия в связи с сокращение численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какова процедура признания гражданина безработным? В каком размере и в течение какого периода Михайлову должны выплачивать пособие по безработице? Изменится ли размер пособия по безработице, если Михайлов, не найдя работу самостоятельно, обратился в службу занятости через 1 год после увольнения?

1. Задания для рубежного контроля знаний по модулю № 2

(Темы 2.1, 2.2, 2.3)

Задача 2.1

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Задача 2.2

В организации вводится новое штатное расписание. У большинства работников трудовые функции не изменились, просто поменялось название должности.

Считается ли это переводом? Можно ли просто изменить название должности в трудовом договоре?

Задача 2.3

В результате слияния трех организаций – А, Б, С создана организация Д. При этом численность работников была сокращена с 4 до 2 человек. Работница организации А имеет ребенка в возрасте 2 лет. В семье работницы организации Б нет других работников с самостоятельным заработком: муж умер, 19-летняя дочь учится на очном отделении института. Один из работников организации С повышает свое образование без отрыва от производства, другой - проживает с родителями, являющимися инвалидами и не работающими.

Кто из этих работников имеет право на оставление на работе?

Задача 2.4

Работник привлечен к работе в выходной день. Однако он проработал не полный рабочий день, а всего 3 часа.

Какой продолжительности должен быть предоставлен ему отгул – полный рабочий день или 3 часа?

Задача 2.5

Старший экономист НИИ Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности иродам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработалав институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

1. Задания для рубежного контроля знаний по модулю № 3

(Темы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6)

Задача 3.1

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп.б п.6 ст.81ТК (появление на работе в состоянии опьянения).

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по данному основанию? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Применимы ли здесь другие меры дисциплинарного взыскания?

Задача 3.2

Тракторист ремонтно-строительного управления Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задача 3.3

Уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза было установлено, что администрация сборочного цеха нарушает предельные нормы переноски тяжести рабочими, допускает к ночной работе лиц от 16 до 18 лет. В этой связи уполномоченный дал предписание начальнику сборочного цеха устранить нарушение законодательства об охране труда и наложил на него штраф в сумме двух минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, он потребовал остановить работу тех участков, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток.

Правомерны ли действия уполномоченного по охране труда профсоюза?

Задача 3.4

Работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, вновь нарушает дисциплину труда, за что работодатель накладывает на него новое взыскание – выговор. Считая действия работодателя неправильными, работник решил обжаловать их.

Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор? Изменится ли подведомственность спора, если в качестве взыскания будет увольнение?

Задача 3.5

Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющееся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждении своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Какое решение должен вынести областной суд?