Управление персоналом.Тесты.54вопр.

Итоговые тесты по курсу «Управление персоналом».

Отметьте знаком «+» правильный (правильные) ответы или впишите правильный ответ в выделенный прямоугольник с правой стороны (среди вариантов ответов может быть несколько правильных).

№ 1 Тип: Многие из многих

Персонал предприятия – это …

Ответы:                                                                                     Правильный

1 Штатный состав предприятия

2 Штатный состав предприятия, за исключением руководства

3 Работники предприятия, находящиеся с ним в трудовых отношениях

4 Работники, выполняющие работы, услуги, изготавливающие продукцию на основе договоров гражданско-правового характера.

№ 2 Тип: Один из многих

Работник предприятия не может рассматриваться как однородная субстанция. Это означает, что

Ответы: Правильный

1 У работника в процессе работы могут появиться другие качества, незамеченные ранее

2 Работник может уволиться, исчезнуть как вид ресурсов

3 Работник обладает самосознанием и волей

№3 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Наибольший объем информации  передается с помощью невербальных коммуникаций

№ 4 Тип: Один из многих

Современная концепция управления персоналом рассматривает персонал

Ответы: Правильный

1 Как издержки

2 Как стратегический ресурс

3 Как социальный ресурс

№5 Тип: Свободное слово

Наиболее современной моделью работника как объекта управления, является модель  …  человека.

№6 Тип: Свободное слово

Главным вопросом бизнес - этики является вопрос о …

№7 Тип: Свободное слово

Обязательность производства требующихся обществу товаров и забота об увеличении прибыли участников бизнеса определяет …… ответственность бизнес – компаний

№8 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Кадровая политика и кадровая стратегия – тождественные понятия

№ 9 Тип: Многие из многих

Целями кадровой политики выступают:

Ответы: Правильный

1 Следование государственной кадровой политике

2 Обеспечение прав и обязанностей работника

3 Обеспечение трудовых прав и обязанностей работников

4 Рациональное использование человеческих ресурсов

5 Повышение качества жизни работника

6 Обеспечение сокращения издержек производства

№10 Тип: Один из многих

К человеческому капиталу относят:

Ответы: Правильный

1 Легкозаменимых работников с высокой отдачей

2 Легкозаменимых работников с низкой отдачей

3 Труднозаменимых работников с высокой отдачей

4 Труднозаменимых работников с низкой отдачей

№11 Тип: Свободное слово

Результативность деятельности персонала зависит от компетенции работника и его  

№ 12 Тип: Многие из многих

Базовыми типообразующими признаками классификации персонала как носителей производственных функций являются:

Ответы: Правильный

1 Вид деятельности

2 Уровень интеллекта

3 Профессия

4 Специальность

5 Возраст

6 Пол  

7 Должность

8 Социальный статус

№ 13 Тип: Один из многих

Деление на линейных и функциональных свойственна следующей категории персонала

Ответы: Правильный

1 Рабочие

2 Руководители

3 Специалисты

4 Другие служащие

№14 Тип: Свободное слово

Внутрифирменный предприниматель называется …

№ 15 Тип: Многие из многих

Признаками интеллекта (мышления) являются:

Ответы: Правильный

1 Глубина  

2 Широта

3 Продолжительность

4 Стабильность

5 Последовательность

6 Гибкость

7 Оперативность

8 Прогрессирующая оперативность

9 Самостоятельность

№16 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Должность «менеджер» в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих относится к категории «специалист»

№ 17 Тип: Один из многих

С.П. Королев, И.В. Курчатов, О.К. Антонов, А.Н. Туполев, Игорь Сикорский – яркие примеры …:

Ответы: Правильный

1 Научных авторитетов

2 Формальных лидеров

3 Неформальных лидеров

4 Сочетания формальных лидеров и научных авторитетов

5 Сочетания неформальных лидеров и научных авторитетов

№ 18 Тип: Один из многих

Предметную область компетенции эффективных менеджеров, отражаемую в профессиограмме, характеризуют:

Ответы: Правильный

1 Технические навыки

2 Концептуальные навыки

3 Межличностные навыки

4 Сочетание технических и концептуальных навыков

5 Сочетание технических и межличностных навыков

№ 19 Тип: Один из многих

В типовой модели личностных характеристик работника (психограмме) сочетание коммуникативных и организационных навыков представляет

Ответы: Правильный

1 Социальную сферу модели

2 Индивидуальную сферу

3 Духовную сферу

№ 20 Тип: Один из многих

Требование расходовать минимум ресурсов на достижение результатов наиболее точно характеризует  руководителей

Ответы: Правильный

1 Высшего звена

2 Среднего звена

3 Низшего звена

№ 21 Тип: Один из многих

Ориентация на знания, профессионализм, высокие этические нормы является доминирующим признаком

Ответы: Правильный

1 Авторитарного стиля лидерства

2 Демократического

3 Либерального

4 Меритократического

№ 22 Тип: Многие из многих

Управленческая «сетка» Джейн Мутон и Роберта Блейка на своих осях содержит градации

Ответы: Правильный

1 Заботы о людях

2 Заботы о производстве

3 Заботы об эффективности производства

№ 23 Тип: Один из многих

Наиболее приемлемым типом ситуационного лидерства по Ф. Фидлеру для наукоемкого бизнеса с плоской структурой управления является

Ответы: Правильный

1 Широкие дополнительные полномочия менеджера; высокий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными.

2 Ограниченные дополнительные полномочия менеджера; высокий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными.

3 Широкие дополнительные полномочия менеджера; низкий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными.

4 Ограниченные дополнительные полномочия менеджера; низкий уровень формализации структуры задачи; хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными.

№24 Тип: Свободное слово

Процесс побуждения человека к совершению определенных действий называется

№25 Тип: Идентификационный

Распределите нижеуказанные содержательные теории мотивации по авторам

Ответы: Правильный

К.Альдерфер А.Маслоу Д.Мак-Клеланд Ф.Герцберг

1 Теория иерархии потребностей    

2 Теория ERG    

3 Теория приобретенных потребностей    

4 Двухфакторная теория    

№26 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

В соответствии с теорией Ф.Герцберга факторами здоровья называют те факторы, которые связаны с содержанием работы и влияют на рост удовлетворенности трудом.

№27 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Теория ожиданий основывается на том, что наличие активной потребности человека не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели.

№ 28 Тип: Один из многих

Укажите, какое из ниже перечисленных видов ожиданий не рассматривается в теории В. Врума как элемент его модели мотивации

Ответы: Правильный

1 Ожидание того, что усилия дадут ожидаемые результаты

2 Ожидание того, что усилия повлекут за собой желаемое вознаграждение

3 Ожидание того, что результаты повлекут за собой ожидаемое вознаграждение

№ 29 Тип: Многие из многих

Планирование персонала включает определение

Ответы: Правильный

1 Численного состава работников

2 Профессионально – квалификационного состава работников

3 Оптимальных методов труда персонала

4 Рациональных затрат рабочего времени

№30 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Процесс планирования персонала включает оценку персонала как один из этапов.

№ 31 Тип: Многие из многих

Успех развития профессиональной компетентности работника зависит от следующих факторов

Ответы: Правильный

1 Врожденных качеств работника

2 Готовности к обучению

3 Профессионального уровня преподавателя

4 Формы обучения

5 Графика обучения

6 Условий обучения

№32 Тип: Свободное слово

Типовая модель профессиограммы работника предполагает описание теоретической подготовки работника через знания и представления, а практической подготовки через … Навыки и умения

№ 33 Тип: Многие из многих

Характерными признаками дуальной системы обучения являются

Ответы: Правильный

1 Обучение двум профессиям

2 Обучение в учебном заведении и на производстве

3 Двойственный статус обучаемого: учащийся профессиональной школы и ученик (стажер) определенной профессии (должности) на предприятии

№34 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Типовая модель процедуры найма включая процедуру тестирования кандидатов исключает интервьюирование и наоборот

№ 35 Тип: Многие из многих

При оценке рекрутов по плану 7 пунктов А.Роджера оцениваются:

Ответы: Правильный

1 Физическое состояние

2 Внешний вид

3 Знания и навыки

4 Приспособляемость

5 Общий интеллект

6 Социальная чуткость и контактность  

7 Особые способности

8 Заинтересованность  

9 Характер

10 Манеры, уравновешенность, уверенность в себе

11 Условия, окружение

№ 36 Тип: Один из многих

Исследования и оптимизация содержания деятельности персонала включает:

Ответы: Правильный

1 Анализ работы, проектирование работы, регламентацию работы

2 Анализ работы, проектирование работы

3 Анализ работы, проектирование работы, регламентацию работы, обучение сотрудников новым методам работы

4 Анализ работы, проектирование работы, регламентацию работы, обучение сотрудников новым методам работы, оценка работы

№ 37 Тип: Один из многих

Комплекс результатов труда работников представляют:

Ответы: Правильный

1 Продукты труда, износ средств труда, изменение квалификации

2 Продукты труда, износ средств труда

3 Продукты труда, износ средств труда, усталость работников, изменение квалификации

4 Продукты труда, усталость работников, изменение квалификации

5 Продукты труда, износ средств труда, усталость работников

№38 Тип: Свободное слово

Исследование процессов деятельности предполагает описание следующих элементов: цель, объект, субъект, …, место, время.

№39 Тип: Свободное слово

Должностная регламентация труда руководителей, специалистов и служащих построена на триаде: права, обязанности, …

№40 Тип: Свободное слово

Соответствие между правами руководителя и …    подчиненного отражает принцип системности управления

№41 Тип: Свободное слово

Редукция процессов деятельности персонала и процессов управления предприятием осуществляется по трем составляющим: объектно-целевая, технологическая, …

№ 42 Тип: Один из многих

Объект и уровень управленческого воздействия являются признаками

Ответы: Правильный

1 Управленческой задачи

2 Управленческой работы

3 Функциональной обязанности управленческого работника

№43 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Максимальный надзор со стороны руководства является признаком высокого качества трудовой жизни

№ 44 Тип: Один из многих

Если исполнитель выполняет много различных операций, и они имеют редкую повторяемость, объем выполняемых исполнителем работ считается

Ответы: Правильный

1 Узким

2 Широким

3 Неизмеряемым

№ 45 Тип: Многие многих

Единая тарифная сетка оплаты труда работников предприятий РФ применяется

Ответы: Правильный

1 Для работников всех типов предприятий и организаций

2 Для работников коммерческих структур

3 Для работников бюджетной сферы

№ 46 Тип: Один из многих

Переменная часть заработной платы состоит из

Ответы: Правильный

1 Премий, доплат и надбавок

2 Доплат и надбавок

3 Тарифа, премий и доплат

№ 47 Тип: Один из многих

Надбавки, устанавливаемые подвижной шкалой в связи с ростом стоимости жизни в развитых европейских странах регулируются

Ответы: Правильный

1 Общенациональным коллективным договором

2 Отраслевым тарифным соглашением

3 Индивидуальным трудовым договором

№48 Тип: Строгая логика «Да/Нет»

Форма оплаты труда, при которой величина заработка определяется пропорционально количеству изготовленной продукции называется повременной

№49  Тип: Многие из многих

Система оплаты труда с учетом заслуг работника ставит размер оплаты в зависимости:

Ответы: Правильный

1 От количественных и качественных результатов труда работника

2 От профессиональных и личных качеств работника

3 От стажа работника на данном предприятии

4 От общего стажа и стажа работы на последнем рабочем месте

№50  Тип: Один из многих

Система оплаты труда, при которой оценка квалификации и результативности труда работников и распределение между ними заработной платы производится на основе расчетных коэффициентов называется:

Ответы: Правильный

1 Тарифной

2 Бестарифной

3 Сдельной

№51 Тип: Многие из многих

На рынке труда существуют следующие механизмы оформления торговых операций

Ответы: Правильный

1 Договор подряда

2 Коллективный договор

3 Трудовой договор

№52  Тип: Многие из многих

К дополнительным условиям контракта относятся:

Ответы: Правильный

1 Размер оплаты труда

2 Место работы

3 Социальные льготы

4 Условия переобучения работника

5 Срок действия договора

№53  Тип: Многие из многих

В состав основной части коллективного договора входят:

Ответы: Правильный

1 Права и обязанности работодателя

2 Права и обязанности работников

3 Порядок рассмотрения трудовых споров

4 Оплата труда

5 Сроки и условия расторжения договора

№54 Тип: Строгая логика "Да/Нет"

Требование самоорганизации труда и самоуправления более свойственно для простых и повторяющихся видов деятельности, чем для сложных творческих видов деятельности