Управление чел.ресурсами.Тест.60в.

200 руб.

В корзину

Тестовые задания

1. Задание: выберите один правильный ответ

Объектом управления персоналом является:

весь персонал организации

 менеджеры по персоналу

 руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом

 высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом

 высшее руководство организации

2. Задание: выберите несколько правильных ответов

Философия организации разрабатывается на основе следующих документов:

 Административного кодекса

 Уголовного кодекса

 Устава организации

 Трудового кодекса

 Правил внутреннего трудового распорядка

3. Задание: выберите один правильный ответ

Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще:

 Японии

 России

 Америке

 Англии

 Франции

02.Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

4. Задание: выберите несколько правильных ответов

Функциями подсистемы социального развития являются:

 организация общественного питания

 разработка форм морального поощрения персонала

 соблюдение требований технической эстетики

 управление жилищно-бытовым обслуживанием

 развитие культуры и физического воспитания

5. Задание: выберите несколько правильных ответов

Функциями подсистемы развития организационной структуры управления являются:

 анализ сложившейся оргструктуры управления

 разработка стратегии управления персоналом

 проектирование новой оргструктуры управления

 планирование и прогнозирование потребности в персонале

 разработка штатного расписания

6. Задание: выберите несколько правильных ответов

К первоочередным задачам управления персоналом относятся:

 определение потребности в персонале

 охрана труда и техника безопасности

 мотивация результатов труда и поведения персонала

 расчёт и выплата ЗП

7. Задание: выберите один правильный ответ

Принцип первичности функций управления персоналом означает:

 максимальное предоставление удобств для творческих процессов обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком

 состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура, требования к работникам и их численность зависит от содержания, количества и трудоемкости функций управления персоналом

 пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналом

 необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями, направленными на обеспечение функционирования производства

 выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом

8. Задание: выберите один правильный ответ

Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к:

 обеспечивающим подсистемам

 функциональным подсистемам

 целевым подсистемам

 подсистеме общего и линейного руководства

9. Задание выберите один правильный ответ

Обычно в оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется:

 зам. директора по экономическим вопросам

 зам. директора по кадрам

 главному инженеру

 зам. директора по маркетингу и рекламе

 руководителю предприятия

10. Задание: выберите несколько правильных ответв

К документам персонального учета относятся:

 штатно-должностная книга

 должностная картотека

 личные карточки формы Т-2

 "Штатное расписание" формы Т-3

 учетная карточка научного, научно-педагогического работника формы Т-4

11. Задание: выберите один правильный ответ

Функциональное обслуживание означает:

 непосредственное администрирование

 методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения

 совместное выполнение работ

 последовательное выполнение работ

 подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения

12. Задание: выберите один правильный ответ

Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья для обеспечения рационального использования живого и овеществленного труда на производство единицы продукции направлено на достижение целей

 организационных

 экономических

 психофизиологических

 технологических

 политических

13. Задание: выберите один правильный ответ

Трудовую дисциплину характеризует:

 соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей

 обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом

 своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования

 соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности

 рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест

14. Задание: выберите несколько правильных ответов

Документами, которые включаются в Личное дело сотрудника, являются:

личный листок по учету кадров

 справка с места жительства

решение конкурсной комиссии о назначении на должность

 справка о состоянии здоровья

 жалобы на сотрудника

15. Задание: выберите один правильный ответ

К документам первичного учёта относятся:

 плановые задания по кадровым вопросам; заявки на молодых специалистов; наряды; плановые расчёты по численности;

 документы по учёту труда и заработной платы

 документы, касающиеся пенсий, пособий, льгот, социального страхования

 документы по численности, балансу рабочего времени, ЗП производительности труда, высвобождению работников

 акты, письма, докладные записки, заявления

16. Задание: выберите один правильный ответ

Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:

 определение потребностей в персонале

 обеспечение персоналом

развитие персонала

 выработка решений и контроль за их исполнением

17. Задание: выберите один правильный ответ

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:

 беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"

 анкетный опрос работников разных категорий

 сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания

 проставление оценок по шкале с балльными оценками

 сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям

 сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре

18. Задание: выберите один правильный ответ

Письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств называется:

 анкетный опрос

 интервью

 шкалирование

 парные сравнения

 самооценка

19. Задание::выберите один правильный ответ

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является:

 планированием высвобождения или сокращения персонала

 планированием потребности в персонале

 планированием использования персонала

 планированием привлечения персонала

 планированием трудовой адаптации

20. Задание: выберите один правильный ответ

Планирование производительности труда - это:

 определение уровня производительности труда и темпов её роста

 определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем

 расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем

 сопоставление показателей производительности труда в разный период времени

21. Задание: выберите несколько правильных ответов

Анализ образовательных свидетельств кандидата позволяет сделать некоторые заключения о его:

 общительности

 области интересов кандидатов

 социокультурном уровне

 силы воли

 интересах и их наличии/отсутствии

22. Задание выберите один правильный ответ

Начальным этапом процесса найма персонала является:

 определение источников и путей покрытия потребности в персонале

 проведение собеседования с кандидатом

 анализ деятельности и её содержание

 установление требований к кандидату на должность

 проведение тестирования

23. Задание: выберите один правильный ответ

Метод оценки персонала "ранжирование" основан на проведении:

 беседы с работником в режиме "вопрос-ответ"

 анкетного опроса работников разных категорий

 наблюдения за поведением человека в процессе разрешения критической ситуации

 сравнения оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания

24. Задание: выберите один правильный ответ

Знания, умения, навыки, способы общения являются:

 объектом обучения

 средствами обучения

 предметом обучения

 способами обучения

25. Задание: выберите один правильный ответ

Функция "Работа с кадровым резервом" относится к подсистеме:

 трудовых отношений

развития кадров

 найма и учета персонала

 планирования и маркетинга персонала

26. Задание: выберите один правильный ответ

Письменный отчет работником составляется при проведении:

 анкетного опроса

 интервью

 ранжирования

 самооценки

27. Задание: выберите один правильный ответ

Карьера, которая совмещает в себя элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры называется:

 скрытая

 центростремительная

 ступенчатая

 точечная

28. Задание: выберите один правильный ответ

Обучение - это

 комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения

 процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду

 целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей

 организация системы переподготовки и повышения квалификации в организации

29. Задание: выберите один правильный ответ

Для какого этапа карьеры характерно профессиональное развитие, рост квалификации:

 этап становления карьеры

 этап продвижения карьеры

 этап завершения карьеры

 предварительный этап карьеры

30. Задание: дополните ответ

Согласно теории ... …….поведение людей обусловлено последствиями их действий в подобной ситуации в прошлом

Правильный ответ: ;

31. Задание дополните ответ

Функция ... - это управленческая деятельность, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации:

Правильный ответ:

32. Задание: выберите один правильный ответ

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется:

 вторичная адаптация

 психофизиологическая адаптация

 единичная адаптация

 первичная адаптация

 открытая адаптация

33. Задание: выберите несколько правильных ответов

К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:

 ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины

 правила трудового распорядка

 степень готовности рабочего места к трудовому процессу

 характер и содержание труда в данной профессии

 нормы взаимоотношений в коллективе

 уровень организации и условия труда

 Организационно - административная адаптация позволяет работнику:

 ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией

 ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре

 включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

34. Задание: выберите один правильный ответ

Процесс интеграции взаимодействующих сторон в конфликте начинается на этапе:

 инцидент

 эскалация

 сбалансированное противоборство

 завершение конфликта

 частичная нормализация отношений

35. Задание: выберите один правильный ответ

Перевод одного или всех участников конфликта на другое место работы или их увольнение можно назвать:

 затухание конфликта

 разрешение конфликта

 урегулирование конфликта

 устранение конфликта

 перерастание конфликта в другой конфликт.

36. Задание: выберите несколько правильных ответов

Затраты на персонал (стоимость труда), согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, включают:

 оплату производственной работы

 премии и денежные вознаграждения

 выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени

 стоимость предоставления жилья рабочим, оплачиваемого работодателем, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме

 расходы работодателей на социальное обеспечение

 зарплата службы персонала и отдела кадров

37. Задание: выберите несколько правильных ответов

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из:

 оплаты времени выполнения государственных обязанностей

 дивидендов по акциям, выплат по облигациям

 выплаты на содержание жилья, топливо, питание

 авторских вознаграждений

 стоимости фирменной и спецодежды

38. Задание: выберите несколько правильных ответов

К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:

 отчисления работодателя на социальное страхование

 транспортные расходы

 заработная плата

 выплаты внештатным сотрудникам

 оплата обучения и повышения квалификации

39. Задание: выберите один правильный ответ

Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к:

 восстановительным затратам

 резевообразующим затратам

 косвенным затратам

 первоначальным прямым затратам

 нерезервообразующим затратам

40. Задание: выберите несколько правильных ответов

Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:

 единовременные премии и оплата сувениров

 выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников

 компенсацию за неиспользование отпуска

 выплаты на содержание жилья, топливо, питание

 оплата заместительства

41. Задание: выберите несколько правильных ответов

К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся:

 определение потребности в персонале

 охрана труда и техника безопасности

 мотивация результатов труда и поведения персонала

 расчёт и выплата ЗП

42. Задание: выберите один правильный ответ

Принцип первичности функций управления персоналом означает:

 максимум удобств для творческих процессов обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком

43. Задание: выберите несколько правильных ответов

Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются:

 отдел кадров

 отдел подготовки персонала

 отдел социального обеспечения.

 юридический отдел

 отдел контроля качества

44. Задание: выберите один правильный ответ

На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:

 структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию

 структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

 структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

 организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

 организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

45. Задание: выберите один правильный ответ

Функциональное руководство означает:

 непосредственное администрирование

 методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения

 совместное выполнение работ

 подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения

 параллельное выполнение работ

46. Задание: выберите несколько правильных ответов

Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом организации при отсутствии структурного выделения подсистемы управления являются:

 простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала

 чёткое выделение мотивационного ядра в деятельности персонала

 оперативность решения проблемы групповой ориентации, управления конфликтами

 компактность структуры управления персоналом

 отсутствие промежуточных звеньев принятия решений

 рациональное использование преимуществ в управлении мотивацией и организационными отношениями руководства

 сочетание централизованных и дивизиональных служб управления персоналом в зависимости от степени самостоятельности, территориальной разобщённости

 закрепление функций кадрового управления за собственником или уполномоченным лицом

47. Задание: выберите один правильный ответ

Разделение труда означает:

 обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса

 обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления

 осуществление мер контроля за повышением производительности труда

 обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями

 использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией

48. Задание: выберите один правильный ответ

Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется:

 пооперационное разделение труда

 предметное разделение труда

 пропорциональное разделение труда

 функциональное разделение труда

 профессионально - квалификационное разделение труда

49. Задание: выберите несколько правильных ответов

К группе факторов, определяющих условия труда относятся:

 экономические

 социальные

 организационные

 санитарно-гигиенические

 эстетические

 психофизиологические

 социально-психологические

 этические

 правовые

50. Задание: выберите один правильный ответ

Термин "дисциплина" имеет следующее значение:

 следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ

 обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку, правилам

 обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации

 обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения

 обязательное содержание рабочего места в порядке

51. Задание: дополните ответ

Для российской философии управления персоналом организации характерно……..

52. Задание: выберите несколько правильных ответов

Кадровая служба оформляет дела:

 при их заведении

 по завершении какой-либо работы

 при оформлении отпуска

 по завершении календарного года

53. Задание: выберите один правильный ответ

К средствам, предназначенным для передачи информации во времени, относятся:

 средства сбора и регистрации информации

 средства передачи информации

 средства хранения информации

 средства обработки информации

 средства выдачи информации

54. Задание: выберите несколько правильных ответов

Недостатками централизованных САОИ являются:

 групповой режим обработки информации; отделение пользователя от системы

 недостаточные возможности пользователя при обращении к банку данных

 отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных; обособленность при разработке и использовании ПО и ОП

 сложность обслуживания средств ВТ

 высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение

55. Задание: выберите один правильный ответ

Количество линейных и функциональных руководителей определяется по:

 норме соотношения

 норме выработки

 норме времени

 норме численности

 норме управляемости

56. Задание: выберите один правильный ответ

Кадровое планирование связано с:

 контролем

 организацией

 прогнозированием

 постановкой задач

 руководством персоналом

57. Задание: выберите один правильный ответ

Планирование количественной потребности в персонале осуществляется с помощью:

 разработки должностных инструкций

 разработки плана замещения штатных должностей

 разработки штатного расписания

 разработки Устава организации

 разработки карьерограмм

58. Задание: выберите один правильный ответ

Основной характеристикой стабильности персонала организации является:

 сменяемость кадров

 оборот кадров

 показатель приема кадров

 текучесть кадров

 показатель выбытия кадров

59. Задание: выберите один правильный ответ

Для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения в ситуации рыночной экономики эффективным является:

 профильный метод

 квалификационный метод

 метод показателей

 кадровый метод

 систематический метод

60. Задание: выберите несколько правильных ответов

Источниками кадрового резерва являются:

 руководящие работники аппарата управления

 студенты старших курсов специализированных вузов

 главные и ведущие специалисты

 рабочие

 квалифицированные специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности