Документационное обеспечение управления персоналом.Ситуация

Ситуация для анализа

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Отсутствие заключенного трудового договора по истечении указанного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Выберите правильный вариант оформления трудового договора и свой выбор обоснуйте.

Вариант А.

Работник фактически допущен к работе 4 апреля. Письменный трудовой договор оформлен 7 апреля.

В договоре (приложение 1)  указаны следующие даты:

• 7 апреля – дата создания, дата подписания договора сторонами и дата регистрации;

• 4 апреля – дата начала работы, дата вступления договора в силу.

Вариант Б.

Сотрудник фактически допущен к работе 4 апреля. Письменный трудовой договор оформлен 7 апреля.

В договоре указаны следующие даты:

• 4 апреля – дата создания, дата подписания договора сторонами;

• 4 апреля - дата его регистрации, дата начала работы, дата вступления договора в силу.

Приложение 1. Пример оформления трудового договора (фрагмент)

Ситуация для анализа

В чем ошибка. Не внесли запись о переводе на другую постоянную работу. Сотрудник обнаружил это, когда расписывался в книжке при увольнении.

Такая ошибка имеет значение для владельца трудовой книжки. На его стаж она повлияет, только если речь идет о переводе

на работу, которая дает право на льготную пенсию. Поэтому, если владелец книжки потребует, – внесите эту запись. Инспектор ГИТ не догадается о пропущенной записи, если не сверит записи в трудовой книжке с другими кадровыми документами.

Задание:

1. Как исправить?

2. Как нельзя исправлять?

3. Правильно ли была внесена запись о переводе на другую работу в трудовую книжку работника? (см. приложение 1)

Приложение 1. Пример внесения в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу