Экономика и социология труда.Тесты

Итоговый тест по дисциплине «Экономика и социология труда»

1 Экономика труда изучает:

1. трудовую адаптацию

2. проблемы рационального использования трудовых ресурсов

3. связь мотивации труда с потребностями и интересами работников

4. социальное развитие коллектива

2. Социология труда изучает:

1. гуманизацию труда и социальное развитие коллектива

2. материальное и моральное стимулирование труда

3. организацию труда

4. результативность человеческой деятельности

3. С каким из нижеперечисленных суждений о труде Вы согласны:

А. Труд — сознательная, целесообразно направленная деятельность,

приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.

Б. Труд — это средство самовыражения и самоутверждения личности,

реализации ее опыта, знаний, умений, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства.

1. Верно только А

2. Верно только Б

3. Верны оба суждения

4. Оба суждения не верны

4. Кто относится к экономически неактивному населению:

1.работник, находящийся в очередном отпуске

2. жена, помогающая мужу на семейно предприятии

3. автомеханик, который учится на вечернем отделении

4. Ученик, проходящий профподготовку на производстве и полу-

чающий стипендию

 

5. Какой из перечисленных критериев не является обязательным при отнесении к безработным лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1. не имели работы (доходного занятия);

2. занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к ад-

министрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

3. обучались по направлению служб занятости или выполняли оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости

4. были готовы приступить к работе.

6. С каким из нижеперечисленных суждений о трудовом потенциале общества Вы согласны:

А. Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества.

Б. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потен-

циала общества, который имеет количественные и качественные характеристики

1. Верно только А

2. Верно только Б

3. Верны оба суждения

4. Оба суждения не верны

7. С каким из нижеперечисленных суждений Вы согласны?

А. Главным мотивом труда должна являться не заработная плата и карьера, а удовлетворенность от достижений трудовой деятельности

Б. Полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии

1. Верно только А

2. Верно только Б

3. Верны оба суждения

4. Оба суждения не верны

8. В зависимости от осознания правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию выделяют следующий тип кадровой политики:

1.активная

2. открытая

3. закрытая

4. смешанная

9. На каком этапе формирования кадровой политики разрабатываются процедуры диагностики и прогнозирования кадровой ситуации

1. нормирование

2. мониторинг персонала

3. программирование

4. планирование

10. С каким из суждений об организации труда Вы согласны:

А. Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

Б. Организованный труд людей является непременным условием фун-

кционирования производства, где организация труда выступает составной частью процесса организации производства.

1. верно только А

2. верно только Б.

3. верны оба суждения

4. оба суждения не верны

11. Какая формы организации труда среди нижеперечисленных является лишней:

1. всеобщая

2. частная

3. единичная

4. коллективная

12. В совокупности мероприятий по организации труда огромное значение имеет мобилизация внутрипроизводственных резервов в которые не входят:

1. резервы использования сырья и материалов

2. резервы снижения трудоемкости продукции

3. резервы использования фонда рабочего времени

13. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда:

А. являются средством получения прибыли

Б. должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержатель-ность:

1. верно только А

2. верно только Б.

3. верны оба суждения

4. оба суждения не верны

 

14. Требование о всестороннем развитии работников Вы отнесете к такой

группе требований к нормированию труда:

1. научная обоснованность норм труда;

2. обеспечение нормальной интенсивности труда.

3. гуманизация норм труда;

15. К вредным условиям труда Вы отнесете условия:

1. представляющие угрозу профессионального заболевания;

2. представляющие угрозу травмы;

3. близкие к физиологическому комфорту.

16. Трудовым показателем, используемым на внутрифирменном уровне, является:

1. уровень жизни

2. производительность труда

3. нормирование труда

17.В анализ трудовых показателей в организации не входит:

1. анализ эффективности использования персонала организации;

2. Анализ эффективности использования рабочего времени;

3. анализ производительности и качества труда;

4. анализ эффективности использования средств на оплату труда и выплат социального характера.

5. анализ эффективности использования сырья и материалов

18. С каким суждением Вы согласны:

А. Время использования оборудования — период времени в течение которого оборудование находится в действии.

Б. Время использования оборудования — период времени в течение которого оборудование находится в действии или простаивает.

1. Верно А

2. верно Б

3. верны оба суждения

4. оба суждения не верны

 

19. С каким из суждений вы согласны:

А. Трудовое поведение отражает функциональный алгоритм производственного процесса, представляет собой поведенческий аналог трудовой деятельности;

Б. Трудовое поведение является формой приспособления работника к

требованиям и условиям технологического процесса и социального окружения;

1. Верно А

2. верно Б

3. верны оба суждения

4. оба суждения не верны

20. По субъекту поведения трудовое поведение бывает:

1. исполнительское

2. коллективное

3. управленческое

21. Под влиянием каких факторов не формируется трудовое поведение:

1. географических условий

2. социальных и профессиональных характеристик работников,

3. условий работы в широком смысле (включая условия труда и быта на производстве, оплату труда и т.д.),

4. системы норм и ценностей, трудовых мотиваций

22. Разработка и проведение социально-экономической политики в организации не осуществляются по следующему направлению:

1. политика доходов;

2. политика в отношении сотрудничества с профсоюзами;

3. политика расходов

4. политика социального обеспечения работников

23. Какое суждение о социальных льготах является правильным:

А. Социальные льготы являются дополнением к вознаграждениям работников.

Б. Социальные льготы не являются дополнением к вознаграждениям работников.

1. верно А

2. верно Б

3. верны оба суждения

4. оба суждения не верны

24. Финансовая база социального страхования в рыночной экономике

формируется за счет:

1. взносов работодателей

2. Взносов работников

3. взносов работодателей и работников

25. Определить изменения в численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным:

1) численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало периода составляет 1000000 чел., а количество работающих пенсионеров по старости – 40000 чел.;

2) в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспособного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250000 чел.; б) из других районов прибудет 90000 чел. в рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается вовлечь дополнительно 20000 пенсионеров по старости; г) прогнозируется, что 200000 чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидностью и со смертью; д) 15000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75000 чел. в рабочем возрасте.

1. 120 000

2. 100 000

3. 110 000

4. 150 000

26. По данным переписи населения в области численность его в рабочем возрасте на дату переписи составила 1 млн. чел., из которых 45 % проживали в городе, а остальные – на селе.

Определить численность населения в рабочем возрасте к началу следующего после переписи года в городе и на селе, если известно:

1) численность населения, вступающего в рабочий возраст, - 40 тыс.

чел. (25 тыс. в городе, остальные – на селе);

2) численность населения, выходящего за рамки рабочего возраста, -

22 тыс. чел. (12 тыс. в городе, остальные – на селе);

3) количество умерших в рабочем возрасте – 5 тыс. чел. (3 тыс. в городе, остальные – на селе);

4) за пределы области выбывает 3 тыс. чел. в рабочем возрасте (2 тыс. из города, остальные – из села).

1. 458 000 в городе и 552 000 в селе

2. 450 000 в городе и 502 000 в селе

3. 470 000 в городе и 560 000 в селе

4. 400 000 в городе и 550 000 в селе

 

27. Рассчитать численность рабочих в цехе, если количество рабочих мест 40, норма обслуживания одного рабочего места – 3 человека, средний коэффициент сменности – 2,0.

1. 50 человек

2. 60 человек

3. 70 человек

4. 80 человек

28. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в производственном цехе, если численность рабочих цеха составляет 450 человек, норма управляемости для мастера – 15 человек, для начальника участка 50 человек (включая мастеров)

1. 20 мастеров и 10 начальников участка

2. 30 мастеров и 20 начальников участка

3. 10 мастеров и 10 начальников участка

4. 30 мастеров и 10 начальников участка

29. Определить численность безработных зарегистрированных в текущем году в службе занятости, если экономически активное население составляет 1 000 000 человек, официальный уровень безработицы – 3,5 %

1. 35 000 человек

2. 3 500 человек

3. 100 000 человек

4. 350 человек

30. Определить численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте составляет 750 000 человек, среди них инвалидов 1 и 2 группы 10 000 человек, численность работающих подростков до 16 лет – 15 000 человек, работающих пенсионеров – 55 000 человек.

1. 750 000 человек

2. 810 000 человек

3. 790 000 человек

4. 900 000 человек

Критерий оценки:1 балл за каждый правильный ответ

Написание теста оценивается по шкале от 0 до 30 баллов. Освоение компетенций зависит от результата написания теста: 28-30 баллов (80-100% правильных ответов) - компетенции считаются освоенными на высоком уровне (оценка отлично); 25-27 баллов (70-75 % правильных ответов) - компетенции считаются освоенными на базовом уровне (оценка хорошо); 15-24 балла (50-65 % правильных ответов) - компетенции считаются освоенными на удовлетворительном уровне (оценка удовлетворительно); 0-14 баллов (менее 50 % правильных ответов) - компетенции считаются не освоенными (оценка неудовлетворительно).