4.2_Тест_ИМ в УП (итоговый).pdf
344.9 кб, 17 марта в 11:09

Инновационный менеджмент в управлении персоналом.Тест

200 руб.

В корзину

УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

«ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Тестовые вопросы охватывают весь курс и относятся к типу «тест-экзамен».

Учащемуся предлагается вариант, состоящий из 36 вопросов.

Вопросы могут быть пяти типов:

1. «один из многих» - из нескольких вариантов ответа нужно выбрать один, поставить знак «+».

2. «многие из многих» - из многих вариантов ответов правильными являются два и более ответов, поставить знаки «+».

3. «строгая логика» - ответы надо проставлять «да» или «нет».

4. «свободное слово» - ответ следует вписать в поле для них.

5. «открытый вопрос» - требует написания конкретного ответа на вопрос на основании изученных материалов, приведение примера

Экзаменационная оценка выставляется по шкале:

оценка «отлично» за правильные ответы не менее, чем на 29 вопросов;

оценка «хорошо» - от 22 до 28 правильных ответов;

оценка «удовлетворительно» - от 19 до 21 правильных ответов;

оценка «неудовлетворительно», если правильных ответов 18 и менее

Итоговый тест

№ 1 Тип свободное слово

Вопрос: Управленческая деятельность, направленная на Ответ

формирование и достижение целей инновационного развития

предприятия путем эффективного использования материальных,

трудовых и финансовых ресурсов – это инновационный …….

№ 2 Тип: один из многих

Вопрос: Под термином "инновация" понимают: ….

Варианты ответов Правильный (+)

1 новое явление (открытие, новое теоретическое знание),

новый метод (принцип), изобретение и др.

2 процесс внедрения, распространения и использования

новшества

3 конечный результат инновационной деятельности, результат

практического (или научно-технического) освоения новшества

№ 3Тип: один из многих

Вопрос: Инновационный менеджмент – разновидность:

Варианты ответов Правильный (+)

1 сбытового менеджмента;

2 функционального менеджмента;

3 производственного менеджмента;

4 банковского менеджмента

№ 4 Тип: один из многих

Вопрос: Назовите управляющую и управляемую системы инновационного менеджмента (субъект и объект управления).:

Варианты ответов Правильный (+)

1 Субъектом управления в инновационном менеджменте может быть один работник или группа работников, которые

посредствомразличныхприемовиспособов

управленческого воздействия осуществляют целенаправленное функционирование объекта управления. Объектом управления в инновационном менеджменте являются инновации (продукты и операции), инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентов, продавцов, покупателей).

2 Субъектом управления в инновационном менеджменте являются инновации (продукты и операции), инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентов, продавцов, покупателей). Объектом управления в инновационном менеджменте может быть одни работник или группа работников.

3 Субъектом управления является информационный продукт. Объектом управления в инновационном менеджменте являются инновации (продукты и операции), инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентов, продавцов, покупателей).

№ 5Тип: один из многих

Вопрос: Как и посредством чего осуществляется связь субъекта и объекта управления в инновационном менеджменте

Варианты ответов Правильный (+)

1 через экономические отношения между участниками рынка инноваций

2 посредством движения информации

3 посредством различных приемов и способов управленческого воздействия

№ 6Тип: один из многих

Вопрос: Нововведение представляет собой …

Варианты ответов Правильный (+)

1 конкретный результат разработки новой научной идеи, имеющий форму образца новой техники, конструкционного материала для производства какой-либо продукции, отличающийся от применявшихся ранее качественными характеристиками, позволяющими повысить эффективность производства

2 процесс внедрения, распространения и использования новшеств с целью непосредственного удовлетворения общественных потребностей в продуктах, услугах, процессах более высокого качественного уровня

3 коммерческое использование результатов творческой деятельности, нацеленной на разработку, создание и

распространение новых конкурентоспособных видов продукции, технологий, форм и методов управления, основу

которых составляют объекты интеллектуальной собственности

№ 7 Тип свободное слово

Вопрос: Процесс внедрения, распространения и использования Ответ

новшества – это …….

№ 8 Тип многие из многих

Вопрос: Разработка кадровых нововведений должна осуществляться

Ответы Правильные

(поставьте +)

с учетом последних тенденций в области управления персоналом

без учета специфики развития организации

с учетом недостатков и возможностей существующей в организации

системы управления персоналом

на основе кадрового аудита

№ 9 Тип: один из многих

Вопрос: Кадровые нововведения эволюционного и модифицирующего характера направлены на

Варианты ответов Правильный (+)

1 постепенное и частичное обновление кадровых систем.

2 коренное и масштабное обновление кадров

3 кардинальное изменение (обновление) кадрового потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития социально-экономических систем и структур

№ 10Открытый тест

Вопрос: Назовите важнейшие свойства ________________________________

инновации. ________________________________

________________________________

№ 11 Тип: один из многих Вопрос: Инновационный процесс – это

Варианты ответов Правильный (+)

1 преобразование научного знания в инновацию, то есть последовательная цепь событий, в ходе которых инновация вызревает от идеи до конкретного продукта, технологии и распространяется при практическом использовании

2 открытие, установление неизвестных ранее закономерностей, свойств или явлений, изобретение нового поколения или модели техники, нового способа его производства, рационализаторское предложение

3 любой внедренный новый продукт, новый способ его применения, какие-либо изменения в организационной, коммерческой, управленческой деятельности

№ 12Тип строгая логика

Вопрос: Является ли назначение нового руководителя инновацией Ответ ( «да» или

«нет»)

Правильные (поставьте +)

№ 13 Тип: один из многих

Вопрос: Какие направления классификации инноваций в большей мере отражают новизну и инновационные изменения?

Варианты ответов Правильный (+)

1 Радикальные, комбинаторные, совершенствующие

2 Радикальные (базовые), улучшающие, модификационные

3 Заменяющие, отменяющие, возвратные, открывающие, ретровведения

№ 14Открытый тест

Вопрос: Назовите основные отличия ________________________________

нововведений в управлении персоналом от ________________________________

продуктовых и технологических нововведений ________________________________

________________________________

№15 Тип многие из многих

Вопрос: Возможность диффузии инноваций определяется

Ответы Правильные (поставьте +)

инвариантностью нововведений по отношению к внутриорганизационным преобразованиям и переменам внешней среды

преобразованиям и переменам внешней среды

особенностями внутренней среды организации-инноватора

параметрами инноваций

потенциалом коммерциализации новации

№16 Тип многие из многих

Вопрос: Какие из приведенных примеров можно отнести к псевдоинновациям в управлении

персоналом

Ответы

обновление руководящих кадров без кадрового резерва и достаточного выбора

проведение видеоконференций и вебинаров с участием сотрудников удаленных подразделений

создание баз данных учета и контроля кадровой статистики (трудовой дисциплины, динамики кадрового состава, анализа качества персонала

и т. д.).

попытки обновления кадровой работы на низшем организационном уровне без обновления кадровой работы на верхнем уровне

кадровые нововведения, усложняющие работу элитных кадров и новаторов («равные» права, уравниловка в оплате)

№ 17 Открытый тест

Вопрос: Назовите типы кадровых ________________________________

нововведений по фазам участия работников в ________________________________

профессиональном образовательно-трудовом ________________________________

процессе (цикле) ________________________________

________________________________

№ 18 Открытый тест

Вопрос: Назовите типы кадровых ________________________________

нововведений по степени радикальности, ________________________________

масштабности и темпам реализации следует ________________________________

различать ________________________________

________________________________

№ 19 Тип: один из многих

Вопрос: Инновационный потенциал организации – это …

Варианты ответов Правильный (+)

1 совокупность различных видов ресурсов, необходимых для инновационной деятельности

2 предельный размер вклада инновационной деятельности в эффективность организации

3 вся инновационная деятельность предприятия;

4 способ соединения инновационных ресурсов.

№ 20Открытый тест

Вопрос: Перечислитеосновные черты ________________________________

управления персоналом в инновационных ________________________________

организациях ________________________________

________________________________

№ 21 Тип: один из многих

Вопрос: Главной задачей обучения персонала в инновационной организации является

Варианты ответов Правильный (+)

1 ликвидация безграмотности;

2 обеспечение соответствия знаний, умений и навыков требованиям рабочего места;

3 всестороннее перспективное развитие персонала

4 подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

№ 22 Тип многие из многих

Вопрос: Главной задачей оценки персонала в инновационной организации является

Ответы Правильные (поставьте +)

оценка потенциальных возможностей персонала

оценка результатов участия в инновационной деятельности

оценка на основе стандартов поведения и технической квалификации

оценка в соответствии с подробными инструкциями.

№ 23 Тип свободное слово

Вопрос: Совокупность финансовых, интеллектуальных и материальных Ответ

средств, которыми располагает предприятие для достижения положи-

тельных инновационных результатов – это инновационный …

№ 24 Тип: один из многих

Вопрос: Целенаправленная деятельность руководителей организации и специалистов службы управления персоналом по обеспечению темпов и масштабов обновления кадровой работы на основе внедрения в практику кадровых нововведений в соответствии с текущими и перспективными целями организации – это:

Варианты ответов Правильный (+)

1 управление персоналом организации;

2 инновационная игра;

3 управление нововведениями в кадровой работе.

№ 25Открытый тест

Вопрос: Перечислите основные типы ________________________________

инновационного поведения персонала ________________________________

________________________________

№26 Тип многие из многих

Вопрос: Выделите признаки, характеризующие отрицательный для нововведений климат

Ответы Правильные (поставьте +)

авторитарный стиль управления

кулуарное принятие решений;

совмещение профессий, ротация персонала

углубление взаимопонимания работников

№ 27 Открытый тест

Вопрос: Перечислите основные условия ________________________________

формирования инновационной культуры в ________________________________

организации ________________________________

________________________________

№ 28 Тип: один из многих Вопрос: Инновационный проект — это:

Варианты ответов Правильный (+)

1 ожидаемый результат инновации;

2 формирование и реализация плана разработки конкретной инновации;

3 пакет документов, фиксирующих план разработки инновации;

4 инновационная идея и пакет документов, фиксирующих план разработки инновации.

№ 29Тип: один из многих

Вопрос: Разработка нововведения, определение восприимчивости организации и персонала

к нововведениям, внедрение нововведения, использование и сопровождение нововведения

– это

Варианты ответов Правильный (+)

1 причины инновационного проекта в кадровой работе

2 признаки инновационного проекта в кадровой работе

3 особенности инновационного проекта в кадровой работе

4 риски инновационного проекта в кадровой работе

№ 30 Тип: один из многих Вопрос: SWOT-анализ - .

Варианты ответов Правильный (+)

1 это стратегия использования нововведений

2 основан на изучении всех сторон организации, внешних опасностей, возможных шансов и выбора стратегии фирмы

3 основан на изучении всех факторов внутренней и внешней среды, препятствующих или способствующих достижению целей организации

4 основан на интуиции сотрудников фирмы при составлении стратегического плана

№ 31Тип: один из многих

Вопрос: Негативная поведенческая реакция работников на происходящие организационные изменения, выражающаяся в неисполнении инициированных изменениями правил и норм – это

Варианты ответов Правильный (+)

1 противоправные действия;

2 нонконформизм;

3 нелояльность к организации;

4 сопротивление изменениям

№ 32Тип: один из многих

Вопрос: Каким, по вашему мнению, будет результат при узкособственническом интересе как причине сопротивления нововведениям?

Варианты ответов Правильный (+)

1 ожидание потерь чего-либо ценного в результате нововведения

2 неправильная трактовка целей, задач, способов внедрения кадрового нововведения, низкая степень доверия или отсутствие доверия

3 опасение того, что у работника отсутствуют необходимые навыки, умения, способности

№ 33Тип многие из многих

Вопрос: Применение программно-целевого метод управления обусловлено:

Ответы Правильные (поставьте +)

необходимостью осуществления высшим менеджментом функций оперативного руководства и координации деятельности исполнителей, участвующих в программе;

необходимостью ориентации на достижение четко определенных для каждого периода целей;

необходимостью распределения ресурсов по конкретному назначению;

необходимостью обеспечивать преимущественный контроль не за содержанием отдельных сторон исполнительской деятельности, а за ее результатами.

№ 34 Тип: один из многих

Вопрос: Эффективность нововведений представляет собой:

Варианты ответов Правильный (+)

1 реализуемость нововведений

2 положительный эффект от внедрения нововведений

3 функцию достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов (сопоставление эффекта (результата) и затрат)

№ 35 Тип: один из многих

Вопрос: Для оценки общей экономической эффективности инноваций в управлении персоналом используются показатели:

Варианты ответов Правильный (+)

1 период окупаемости и модифицированная ставка доходности

2 норма рентабельности и ставка доходности

3 индекс рентабельности и срок окупаемости

4 период окупаемости и финансовый лизинг

№ 36Тип: один из многих

Вопрос: Для оценки общей экономической эффективности инноваций могут использоваться различные показатели. Что представляет собой индекс рентабельности:

Варианты ответов Правильный (+)

1 величину разностей результатов и инновационных затрат за расчетный период, приведенных к одному, обычно начальному году

2 отношение приведенных доходов к приведенным на эту же дату инновационным расходам

3 норму дисконта, при которой величина дисконтированных доходов за определенное число лет становится равной инновационным вложениям