Рынок Труда.Тесты

Задания для текущего контроля по дисциплине «Рынок труда»

Тест № 1 по темам лекций 1-2

Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда. Виды, сегменты и гибкость рынка труда

1. Система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей – это:

а) система найма;

б) рынок труда;

в) рыночный механизм;

г) рабочая сила.

2. Основные компоненты рынка труда:

а) объекты рынка труда;

б) рыночный механизм;

в) безработица;

г) субъекты рынка труда;

д) верно а), б), г);

е) верно б), в), г);

ж) верно все перечисленное.

3. Структура механизма рынка труда включает:

а) сотрудничество;

б) предложение труда;

в) цену труда;

г) спрос на труд;

д) верно а), б), г);

е) верно б), в), г);

ж) верно все перечисленное.

4. Конъюнктура рынка труда может быть трёх типов:

а) трудодефицитной;

б) независимой;

в) трудоизбыточной;

г) равновесной.

д) верно а), в), г);

е) верно а), б), в);

ж) верно все перечисленное.

5. Условия возникновения рынка труда:

а) появление на рынке труда покупателя-предпринимателя который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников.

б) отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования;

в) отсутствие конкуренции на рынке трудовых ресурсов;

г) юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.

д) верно а), б), г);

е) верно б), в), г);

ж) верно все перечисленное.

 

6. Распределите характеристики, относящиеся к внешнему и внутреннему рынку труда:

Характеристики Внешний рынок труда Внутренний рынок труда

ВНШ ВН

1. В основном краткосрочные отношения между работниками и работодателями  

2.Ориентация на межорганизационную карьеру  

3.Зависимость заработной платы от стажа работы на фирме  

4.Зависимоть заработной платы от конъюнктуры рынка труда  

5.Комплектование персоналом «со стороны»  

6.Заполнение вышестоящих вакансий за счет карьерного роста нижестоящих работников  

7.Долгосрочные отношения между работниками и работодателями  

8.Неразвитость внутрифирменной системы обучения и повышения квалификации кадров  

7. Основные модели рынка труда – это:

а) внешний и внутренний рынок труда;

б) ассиметричный, равновесный, диверсифицированный рынок труда;

в) неразвитый, теневой, регулируемый, организованный рынок труда;

г) первичный и вторичный рынок труда.

8. Сегменты рынка труда – это:

а) относительно независимые его части с ограниченной мобильностью рабочей силы между ними;

б) региональные, отраслевые, профессиональные рынки труда;

в) вторичный и первичный рынок труда;

г) верны ответы а) и б);

д) верны ответы а), б), в).

9. Первичный рынок труда – это:

а) рынок труда лиц, впервые ищущих работу или желающих приступить к ней после длительного перерыва;

б) рынок рабочих мест, не требующих высокой квалификации;

в) рынок рабочих мест, где обращается высококвалифицированная рабочая сила;

г) рынок труда молодежи.

10. Международный рынок труда охватывает:

а) работников транснациональных корпораций и международных организаций;

б) рабочую силу из развивающихся стран;

в) беженцев;

г) верны ответы а) и б)

д) верны ответы а), б), в).

11. Гибкость рынка труда – это:

а) изменчивость спроса на труд и предложения труда;

б) способность рынка труда заполнять открывшиеся вакансии;

в) способность рынка труда быстро приспосабливаться к изменяющимся экономическим условиям, восстанавливая рыночное равновесие;

г) неопределенность ситуации на рынке труда.

12. Гибкость рынка труда может быть:

а) количественной и функциональной;

б) количественной и качественной;

в) функциональной и дисфункциональной;

г) частной и общей.

13. Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда осуществляется через:

а) совокупный рынок труда;

б) текущий рынок труда;

в) скрытый рынок труда;

г) официальный рынок труда.

14. Организованный рынок труда – это:

а) рынок, где заработная плата устанавливается строго в соответствии с решениями центральных государственных органов, они же жестко регламентируют и прочие условия найма;

б) рынок в условиях развитой системы социальных гарантий занятости и социальной защиты при безработице;

в) рынок, организованный как биржа труда;

г) любой не теневой рынок труда.

15. Причины сегментации рынка труда:

а) различные техника и технология производства, неравномерность научно-технического прогресса в отраслях экономики, неравные возможности людей в получении образования;

б) различия в личных качествах работников, их информированности, готовности сменить место работы;

в) различия в размере основного капитала фирм, численности персонала, уровне заработной платы;

г) неравномерность распределения трудовых ресурсов по территории страны, различия в природно-климатических условиях и запасах естественных ресурсов.

16. Распределите по соответствующим группам предпосылки формирования внутреннего и внешнего рынка труда

Предпосылки формирования Внешний рынок труда Внутренний рынок труда

ВНШ ВН

1.Использование универсальной техники и технологии, организация типовых рабочих мест  

2.Развитые системы обучения вне предприятия  

3.Профессиональная подготовка с учетом специфики организации труда, технологии конкретной фирмы  

4.Невысокие издержки при отборе кадров и высокая надежность методов отбора  

5.Значительные издержки, связанные с отбором кадров, возможная недостоверность информации о претендентах  

6.Невысокие издержки для работника при смене места работы  

7.Возможность профессиональной подготовки на рабочем месте, в процессе работы  

17. Что характеризует рабочие места вторичного рынка труда?

а) невысокие требования к квалификации и заработная плата, но стабильная занятость;

б) высокие требования к квалификации и заработная плата, стабильная занятость;

в) невысокие требования к квалификации и заработная плата, нестабильная занятость;

г) высокие требования к квалификации и заработная плата, но нестабильная занятость.

18. Функциональная гибкость рынка труда обеспечивается:

а) применением нестандартных форм занятости;

б) применением нестандартных режимов рабочего времени;

в) применением гибких систем заработной платы;

г) верны ответы а), б), в)

д) верны ответы а), б).

19. Сгруппируйте элементы официального, неофициального, скрытого рынка труда:

Элементы Официальный Неофициальный Скрытый

О Н С

1. Рабочая сила и вакансии, зарегистрированные службой занятости  

2. Работающие неполное рабочее время  

3. Имеющие опасение потерять работу  

4. Лица, самостоятельно ищущие работу  

5.Вакансии, не учтенные службой занятости  

6. Ученические рабочие места в системе государственного профобразования  

7. Желающие сменить работу  

20. К субъектам рынка труда относятся:

а) наемные работники;

б) работодатели;

в) рабочие места;

г) государство;

д) верно а), б), г);

е) верно а), б), в);

ж) верно все перечисленное.

21. Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

а) сегментация рынка труда;

б) границы рынка;

в) устойчивые рабочие группы;

г) низкая мобильность трудовых ресурсов;

Критерии оценки: 1 балл за каждый правильный ответ.

 

Тест № 2 по темам лекций 3-4

Предложение и спрос на рынке труда. Регулирование рынка труда и занятости

1. Предложение рабочей силы — это:

а) спрос на товары и услуги;

б) спрос на рабочую силу;

в) спрос на рабочие места.

2. Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени:

а) спрос на рабочую силу;

б) предложение рабочей силы;

в) потребность в рабочих местах;

г) вакансия.

3. Потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств к существованию:

а) безработица;

б) предложение рабочей силы;

в) спрос на рабочую силу;

г) потребность в рабочих местах.

4. Та часть, которая образуется при пересечении совокупного спроса и совокупного предложения соответствует:

а) неудовлетворенному спросу на труд;

б) общему спросу;

в) удовлетворенному спросу на труд;

г) общей потребности экономики в наёмной рабочей силе.

5. Кривая спроса на рынке труда показывает:

а) сколько работников хотели получить работодатели при каждой определённой ставке заработной платы;

б) сколько работников могут выйти на рынок при каждом уровне ставки заработной платы;

в) по каким ценам в течение определенного промежутка времени покупатели могли бы приобрести различные количества товара;

г) какое количество продукции готовы продать производители по разным ценам в данный момент времени.

6. К негативным последствиям несоответствия цены рабочей силы ее стоимости относят:

а) низкий уровень цены рабочей силы является одним из факторов накопления скрытой безработицы;

б) средний уровень заработной платы негативно влияет на занятость и ее структуру;

в) сложившийся уровень заработной платы консервирует низкий технологический уровень производства;

г) верно а) и б);

д) верно все перечисленное.

7. К функциям современного рынка труда не относят:

а) общественное разделение труда;

б) функция контроля;

в) посредническая;

г) стимулирующая.

8. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:

а) Ленинизм;

б) Монетаристская модель;

в) Неоклассический;

г) Марксизм;

д) верно а), б), в);

е) верно б), в), г);

ж) верно все перечисленное.

9. Важнейший, по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства и занятости:

а) инновационная политика

б) бюджетно-налоговая политика

в) политика занятости

г) нет правильного ответа

10. Безработным гражданам, впервые ищущим работу, пособие выплачивается в размере:

а) средней заработной платы по региону;

б) средней заработной платы по стране;

в) прожиточного минимума;

г) минимальной оплаты труда

11. Под безработными понимаются:

а) трудоспособные граждане, не имеющие работы, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

б) не трудоспособные граждане, не имеющие работу;

в) трудоспособные граждане, которые не имеют работы.

12. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — это:

а) компонент и результат действия рынка труда;

б) явления переходного периода;

в) остаточные формы социализма.

13. Доля официально зарегистрированных безработных от численности всей рабочей силы — это:

а) эффективность деятельности службы занятости;

б) продолжительность безработицы;

в) уровень безработицы;

г) трудоспособное население.

14. Выплата пособия по безработице прекращается в случае снятия с учета:

а) при трудоустройстве безработного;

б) в связи с призывом безработного на военные сборы;

в) в связи с отпуском по беременности и родам;

г) при временной нетрудоспособности.

15. Самой опасной для будущего страны является безработица в:

а) науке и высокотехнологичных отраслях;

б) легкой и текстильной промышленности;

в) производстве алкогольных напитков;

г) сельском хозяйстве.

16. Государство гарантирует гражданам Российской Федерации:

а) занятость в любое время суток;

б) свободу выбора рода деятельности;

в) высокую оплату труда;

г) незанятость по желанию гражданина.

17. Безработица, связанная с перестройкой в экономике, вследствие научно-технического развития, носит название:

а) циклической;

б) институциональной;

в) сезонной;

г) структурной.

18. Безработица, связанная с подъемами и спадами экономики, называется:

а) скрытой;

б) циклической;

в) структурной;

г) фрикционной.

19. ФЗ «О занятости населения в РФ» был принят в:

а) 1991 г.;

б) 1993 г.;

в) 2000 г.;

г) 2006 г.

20.  Формой реализации государственной политики занятости на всех уровнях управления являются:

а) федеральная программа;

б) территориальные программы;

в) городские программы;

г) районные программы;

д) верно а), б), в);

е) верно все перечисленное.

Критерии оценки: 1 балл за каждый правильный ответ.

 

Тест № 3 по темам лекции 5

Трудовые ресурсы и рынок труда

1. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:

а) «Финансовые ресурсы»;

б) «Материальные ресурсы»;

в) «Сырьевые ресурсы»;

г) «Человеческие ресурсы»;

2. Главной составной частью трудовых ресурсов является:

а) работники;

б) предприниматели;

в) наемная рабочая сила;

г) все население страны;

3. К факторам, влияющим на изменение границ трудоспособного возраста, относятся:

а) параметры и качество жизни населения;

б) реальные доходы населения;

в) развитие рыночной экономики и степень ее устойчивости;

г) время непрерывного обучения;

д) верно а) и б);

е) верно все перечисленное.

4. Способность людей к осуществлению тру¬довой деятельности, напрямую зависит от состояния здоровья человека называется:

а) трудоспособность;

б) занятость;

в) экономически активное население;

г) работоспособность.

5. В соответствии с характером работы, которую в состоянии вы¬полнить человек, выделяют:

а) общую трудоспособность;

б) ограниченную трудоспособность;

в) профессиональную трудоспособность;

г) специальную трудоспособность;

д) верно а), в), г);

е) верно все перечисленное.

6. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, называется:

а) экономически активное население;

б) экономически неактивное население;

в) безработное население;

г) занятое население.

7. Согласно законодательству РФ, границы трудоспособного возраста у мужчин составляют:

а) 16-54 лет;

б) 16-59 лет;

в) 14-65 лет;

г) 14-59 лет.

8. Экономически неактивное население — это:

а) учащиеся дневных учебных заведений;

б) лица, работающие продолжительное время в одной организации;

в) лица, получающие пенсии по старости или инвалидности;

г) лица, занятые в домашнем хозяйстве;

д) верно а), в), г);

е) верно а), б), в);

ж) верно все перечисленное.

9. Занятыми считаются граждане:

а) неработающие студенты-очники;

б) неработающие студенты-заочники;

в) временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском;

г) ищущие работу.

10. Характеристика меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующей сфере жизнедеятельности:

а) трудоспособность;

б) компетентность;

в) трудовые ресурсы;

г) трудовой потенциал;

11. Совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала работников и организации в целом:

а) кадровый потенциал организации;

б) трудовой потенциал общества;

в) трудовой потенциал организации;

г) кадровый потенциал работника.

12. Как рассчитывается Индекс развития человеческого потенциала:

а) I = (Dmin – Dф)/(Dmax – Dmin);

б) I = (Dф – Dmin)/(Dmax – Dmin);

в) I = (Dmax – Dmin)/(Dф – Dmin);

г) I = (Dф + Dmin)/(Dmax – Dmin);

13. Воспроизводство трудовых ресурсов – это:

а) исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое;

б) совокупность количественных и качественных характеристик работника, определяющих его возможности на основе изучения его трудового потенциала;

в) процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы формирования, распределения, и перераспределения, а также использования трудовых ресурсов;

г) утрата части способностей, значительные психофизиологические затраты сил и энергии человеческого организма.

14. Социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда:

а) фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

б) фаза формирования трудовых ресурсов;

в) фаза использования трудовых ресурсов;

г) фаза реализации накопленных знаний и навыков.

15. Нестандартные формы занятости:

а) работа неполный рабочий день;

б) временная занятость;

в) надомный труд;

г) деление рабочих мест;

д) верно а), б), в);

е) все ответы верны.

16. Гибкость рынка труда выражается в:

а) нестандартной занятости;

б) стандартной занятости;

в) неформальной занятости;

г) случайной занятости.

17. Занятость — это:

а) отсутствие работы;

б) отсутствие безработицы;

в) отношение числа работающих к общему числу населения;

г) совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности.

18. Политика занятости — это совокупность мер, направленных на ...

а) «уравниловку»;

б) стимулирование эксплуатации работника работодателем;

в) извлечение прибыли;

г) стимулирование вовлечения индивидуумов в сферу труда и функционирования их в этой сфере для достижения целей общества.

19. По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на:

а) постоянную;

б) временную;

в) полную;

г) сезонную;

д) случайную;

е) верно а), б), г), д);

ж) верно а), б), в), г);

з) верно все перечисленное.

20. По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на:

а) стандартную и нестандартную;

б) формальную и неформальную;

в) постоянную и временную;

г) полную и неполную.

Критерии оценки: 1 балл за каждый правильный ответ.