Правовые основы управленческой деятельности.Практики

"Правовые основы"

предоставить две  практические работы:

1. Привести пример любого юридического лица.

 Его ОПФ,

место на рынке,

налоговый режим,

формы имущественных прав,

дать характеристику основным договорам (с примерами).

Создается бизнес – план.  

В дальнейшем это предприятие используется в презентации.

(Предприятие может быть как вымышленным, так и существующим на практике.)

2. Практическое рассмотрение внутренней структуры предприятия с примерами локальных нормативных актов. Как системы управления трудовыми ресурсами.-создание презентации

18 слайдов минимум

В каждом слайде должно быть обязательная ссылка на законодательство.

ПРИМЕРНЫМ ПЛАНОМ ПРЕЗЕНТАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ СЛАЙДОВ:

1. Виды организационных структур управления предприятиями и их особенности

2. Понятие учредителей и их типология

3. Правовое регулирование взаимоотношений учредителей и органов управления с указанием нормативных внутренних документов

4. Распределение прав между учредителями и органами управления

5. Перечень важнейших локальных нормативных актов - сделана

6. Структура построения подчиненности локальных нормативных актов

7. Вопросы правового регулирования управления персоналом - сделана только презентация 300 р

8. Основные условия труда, используемые на предприятии  в трудовом договоре.-сделана

9. Алгоритм процесса принятия и увольнения работника в рамках трудового законодательства - сделана

10. Нормативные материалы, регулирующие особые условия труда

11. Виды договоров используемых на предприятии и их характеристика

12. Государственное регулирование тех или иных видов хозяйственной деятельности (лицензирование, сертификация и т.д.)

13. Использование интеллектуальной собственности на предприятии

14. Порядок заключения государственных контрактов

15.  Способы обеспечения исполнения договоров

16. Особенности налоговых режимов

17. Споры между предпринимателями. Досудебный порядок разрешения споров.

18. Основные  гарантии при государственных проверках.