Оплата труда персонала. Тесты.Задачи.Доклад.Презентация

Задача 1. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 руб., второй - 58,4 руб., третий - 52 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.

Задача 2. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: сдельный заработок рабочего - 1,20 тыс. руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана - по 1,5% сдельного заработка.

Задача 3. Рассчитайте месячный заработок рабочего, выплачиваемый по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 руб. 20 коп., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой - 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая - 15 т.

Задача 4. Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105% от нормы, повышаются в 1,5 раза.

Задача 5. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году - 12 млн руб., объем продукции в планируемом году - 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.

В рамках дисциплины студенты должны написать доклад   (реферат) (8-10 листов) по предложенным ниже темам. На основе реферата  сделать презентацию.

Темы для подготовки докладов (рефератов):

1. Бестарифный тип организации заработной платы.

2. Виды премирования.

3. Доплаты и надбавки.

4. Задачи организации труда на предприятии.

5. Классификация условий труда.

6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда.

7. Кооперация труда на предприятии.

8. Критерии выбора форм организации труда.

9. Норма времени и её структура.

10. Норма времени обслуживания.

11. Норма выработки и её взаимосвязь с нормой времени.

12. Нормы и нормативы численности.

13. Нормы труда и их обоснование.

14. Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии.

15. Основные методы изучения затрат рабочего времени и их характеристика.

16. Повременная форма оплаты труда и условия её применения.

17. Показатели эффективности труда.

18. Положения о премировании (элементы премиальной системы).

19. Порядок разработки нормативов по труду.

20. Рабочее время и показатели его использования.

21. Сдельная форма оплаты труда и условие её применения.

22. Системы повременной заработной платы.

23. Системы сдельной заработной платы.

24. Содержание и важнейшие элементы организации труда.

25. Тарифный тип организации заработной платы.

26. Требования к нормативам по труду.

27. Фонд оплаты труда и его состав.

28. Фонды заработной платы рабочих (руководителей, специалистов, служащих).

29. Функции и принципы организации заработной платы на предприятии.

№  1 Тип многие из многих

ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПО А. МАСЛОУ  ВКЛЮЧАЕТ:

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Физиологические потребности

Потребности в жилье

Потребности в безопасности

Потребности в социальных контактах

Потребности в самоутверждении

Потребности в повышении квалификации

Потребности в самовыражении

Все ответы верны

№ 2 Тип многие из многих

В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ ЛИЧНЫЕ ДОХОДЫ СКЛАДЫВАЮТСЯ ИЗ

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Заработной платы

Гонорара

Предпринимательской прибыли

Дивидендов

Процентов на капитал

Трансфертных платежей

Продуктов от личного подсобного хозяйства

Денежных средств от личного подсобного хозяйства

Все ответы верны

№ 3 Тип многие из многих

В СОСТАВ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ВХОДЯТ

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Тарифные ставки

Тарифные сетки

Должностные оклады

Тарифно-квалификационный справочник

Премиальные положения

№ 4 Тип: один из многих

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПОЛАГАЕТ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С:

Варианты ответов Правильный (поставьте +)

1 Количеством изготовленной продукции

2 Количеством отработанного времени  

3 Объемом оказанных услуг

4 Должностным окладом

№ 5 Тип: один из многих

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПОЛАГАЕТ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛИЧЕСТВОМ:

Варианты ответов Правильный (поставьте +)

1 Произведенной продукции

2 Отработанного времени

3 Оказанных услуг

№ 6 Тип многие из многих

НАЗОВИТЕ  ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Сдельная

Комиссионная

Премиальная

Аккордная

Повременная

№ 7 Тип многие из многих

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИМЕНЯЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА:

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Сдельной

Комиссионной

Трудового вознаграждения

Повременной

№ 8 Тип многие из многих

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА:

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Оплата в зависимости от количества труда

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда

Повышение реальной заработной платы

Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью

№ 9 Тип многие из многих

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ:

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Формы и системы оплаты труда

Нормативы по заработной плате

Нормативы по труду

Система надбавок, доплат и выплат социального характера

№ 10 Тип свободное слово

Сдельно-премиальная оплата труда  - заработок плюс ….. Ответ

№ 11 Тип: один из многих

РАСЦЕНКА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

Варианты ответов Правильный (поставьте +)

1 Умножением тарифной ставки на норму времени

2 Умножением тарифной ставки на норму выработки

3 Делением нормы выработки на тарифную ставку

4 Делением тарифной ставки на норму времени

№ 12 Тип: один из многих

ХАРАКТЕРНОЕ УСЛОВИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Варианты ответов Правильный (поставьте +)

1 Возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником

2 Возможность технического нормирования труда

3 Производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом

№ 13 Тип многие из многих

К ОСНОВНЫМ ФАКТОРАМ, ФОРМИРУЮЩИМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКА ПРИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕ ОТНОСЯТСЯ:

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Повышение производительности труда

Квалификационный уровень работника

Коэффициент трудового участия

Фактически отработанное время

Размер трудового вклада в общие результаты труда

№ 14 Тип свободное слово

Плановая величина фонда заработной платы определяется:…………..

 

Ответ

№ 15 Тип: один из многих

КАКОЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ УСТАНАВЛИВАЕТ                                                                                                    СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Варианты ответов Правильный (поставьте +)

1 Дирекция предприятия

2 Федеральная служба государственной статистики

3 Правительство Российской Федерации

№  16 Тип: приведение в соответствие

ОПРЕДЕЛИТЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДК ФУНКЦИЯМИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИНЦИПАМИ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ (соедините линиями)  

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  ПРИНЦИПАМИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

 Обеспечение равной оплаты за равный труд

РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ

 Дифференциация заработной платы

СТИМУЛИРУЮЩАЯ

 Повышение реальной заработной платы

СТАТУСНАЯ

 Опережающий рост производительности труда над темпами роста зарплаты

СОЦИАЛЬНАЯ  Оплата в зависимости от количества и качества труда

 Материальная заинтересованность в труде

 Гарантия воспроизводства рабочей силы

№ 17 Тип строгая логика

ПРИМЕНЯЕТСЯ ПОНЯТИЕ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» К ЛИЦАМ , РАБОТАЮЩИМ ПО НАЙМУ? Ответ (впишите «да» или «нет»)

№ 18 Тип: один из многих

МОТИВИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ НА ДОСТИЖЕНИЕ ТРЕБУЕМЫХ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА – ОСНОВНАЯ  ЗАДАЧА ОДНОЙ ИЗ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Варианты ответов Правильный (поставьте +)

1 Воспроизводственной

2 Распределительной

3 Стимулирующей

4 Социальной

5 Статусной

№ 19 Тип свободное слово

объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и

направленные на более полную реализацию на практике функций заработной платы – это …….

Ответ

№ 20 Тип многие из многих

В ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ:

Варианты ответов Правильные (поставьте +)

Оплата за отработанное время

Коммунальные платежи

Оплата за неотработанное время

Единовременные поощрительные выплаты

Детские пособия

Доплаты за питание и снимаемое жилье

Командировочные расходы